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夏季车间蚊虫防止方案
玉露种类丰富,叶子晶莹剔透,亮亮的窗如同有生命的工艺品,是花友们喜欢的多肉植物明星。可是这多肉植物明星在养殖的时候回出现什么虫害呢,又该怎么防治呢?
玉露常见虫害:介壳虫
介壳虫危害面很广,常危害叶片排列紧凑的龙舌兰属、十二二卷属等多肉植物,吸食茎叶汁液,导致位株生长不良,严重时出现枯萎死亡。
它的高发期比红蜘蛛早,常常在早春时即已大量繁殖。
但它危害也有易控制的地方,即它往往只集中在少数植株上,有时候一株上布满介壳虫,邻近的一株却一只也没有。
防治方法
数量少时,可用毛刷或者软布驱除。
数量多时,也可用速扑杀800-1000倍液喷杀。
在培养土中混以一定量的呋喃丹有预防作用,但药效只有3个月。
介壳虫的虫体被一层角质的甲壳包裹着,如用药物对它直接喷洒不易奏效。
它像吸人血的虱子一样,吸取植物的汁液,因而玉露叶片造成极大的危害。
出现介壳虫之后,如果没有能够及时买到药剂,也可以用酒精轻轻擦拭叶片,可以有效清除。
玉露常见虫害:根粉蚧
玉露的根部如果出现外被蜡绵状物,体覆白色蜡粉的小虫危害,那就要注意了。这是根粉蚧活体,可造成玉露长势衰弱,叶色萎黄,甚至整株植物枯死。
防治方法
在玉露的购买、引种、运输、馈赠等交往中,要进行仔细的检查,杜绝虫源带入,以防其传播蔓延。
选择最合适的盆栽介质,并进行科学消毒。如堆制培养土及其它有机物,都要充分发酵,并经高温消毒或药剂消毒,以杀死虫卵或繁殖母体。
在若虫盛孵期,40%速扑杀乳油1000至1500倍液,或25%爱卡士乳油700至800倍液喷雾或根灌。
查看更多>>炭疽病:将腐烂的果实进行摘除,防治感染,同时要对植株喷洒适当的抗菌药剂,施用各种元素混合的肥料,帮助其抵抗病菌。脚腐病:除了喷洒农药外,还要及时的保证水的循环,将细菌通过水分带离根部。螨虫蚜虫:通常在春秋两季比较多,要及时使用专用药剂进行杀虫,将幼卵也彻底根治。
炭疽病
这种病状能够导致成熟的果实坏掉,让快要发育成熟的果实变得焦黄发黑,通常发现这种情况的果实内部已经腐烂,需要进行摘除,防治感染其他果实。同时要对植株喷洒适当的抗菌药剂,施用各种元素混合的肥料,帮助其抵抗病菌。
脚腐病
这种病菌能够影响四季桔根部,导致根部细菌感染腐烂。通常治疗这种疾病的方法除了喷洒农药外,还要及时的保证水的循环,将细菌通过水分带离根部。
螨虫蚜虫类
四季桔通常会长出一些红黄两种颜色的小蜘蛛,这种蜘蛛对于叶片和果实的侵食比较严重。通常在春秋两季,蜘蛛会大量的繁衍出生,这个时期是最主要的虫害防治时期,用一种特殊的药物对害虫进行专门的灭杀,这种药剂可以针对蜘蛛进行根治,同时防止有益虫被消除。
防治病虫给四季桔带来的危害要及早进行,这样能够保证四季桔的正常发育。治虫害要做到根除幼卵,减少病虫持续循环的破坏,造成四季桔的发病。
查看更多>>蚜虫 木槿、碧桃、月季、金银花等都容易受蚜虫的危害。随着气温的升高,蚜虫也日益增多。 防治方法:使用吡虫啉、啶虫脒喷施,可加入极少量的洗衣粉液以增强药效。
红蜘蛛 对茉莉、文竹、月季、大丽花等从4月上旬开始出来为害。 防治方法:使用哒螨灵、阿维菌素进行防治。
介壳虫 白玉兰、月季、小叶黄杨、紫薇上的介壳虫大都在4月中旬至5月中、下旬开始孵化。 防治方法:1、在其孵化前人工轻轻地把虫体刷掉。2、在幼虫孵化期喷洒毒死蜱、高效氟氯氰菊酯。
立枯病 当气温达到20℃时,新播种的花卉、树苗以及一些易烂根的花卉在土壤湿度大时极易发生立枯病。 防治方法:1、播种前使用花卉专用的种衣剂进行拌种。2、在小苗期控制浇水,勿使土壤过湿。3、发病初,浇灌1%的硫酸亚铁或喷施代森锰锌。
锈病 玫瑰锈病于玫瑰花含苞待放时侵害。 防治方法:1、在玫瑰发芽时应及时将先萌发的黄色病芽摘掉烧毁,消灭传染病源。2、在初侵害期喷洒15%的粉锈宁7001000倍液。
白粉病 月季白粉病、凤仙花白粉病大多发生在56月,初夏易造成黄叶、枯叶、嫩梢弯曲等症状。 防治方法:1、注意花卉的通风透光。2、少施氮肥,多施些磷钾肥。3、初染期喷1次15%的粉锈宁7001000倍液即可。
查看更多>>平时的生活中,我们动不动就要写一些文章,范文包含各种各样的文章,我们一起来看看有哪些范文吧!以下是小编精心收集整理的车间绩效考核方案,带给大家。更多信息请继续关注本网站。
车间绩效考核方案 篇1第一条目的
(一)根据《车间员工工资管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法。
(二)提高生产效率,实现增产增效。
第二条适用范围
(一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。
(二)新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。
第三条职责
(一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。
(二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。
(三)车间所有员工:根据考核结果认真进行自我评价,并与车间主管进行开放的交流沟通。
第四条考核程序
每月初(10号前)由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评,并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处,核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上,车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发。
第五条考核内容及办法
(一)考核内容
月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。
(二)考核办法
1、劳动纪律(总分10分,该项最后得分可出现负分):
(1)该项起评分为15分,出现以下不良记录进行扣分;
(2)迟到、早退:扣1分/次;月内2次及以上者扣2分/次;
(3)串岗:车间员工应在规定的工作场地作业,凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗,扣1分/次,月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚(20元/次);
(4)旷工:扣5分/次。
(5)出现打架斗殴事件,主要责任人该月绩效总分为0分,扣次要责任人当月绩效总分50分,并按公司管理制度另行处理;
(6)员工违反部门其他有关制度规定,扣责任人当月该项绩效分2分/次,并根据情况进行罚款20-50元;
(7)其他违反公司有关制度规定、员工守
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